Trabajar en grupo posibilita la participación
social, ya que se crea un clima de confianza que favorece la incorporación y,
por tanto, se crean las condiciones que sirven de soporte fundamental, no solo
para el desarrollo de habilidades, sino también para actuar comprometidamente,
lo que su vez se traduce en una actitud responsable y en el crecimiento
personal.
2.
El grupo puede proporcionar una retro alimentación más rica y variada de la que
puede aportar un solo individuo a otro, incrementa las expectativas de cada
persona ante el problema y hace disminuir la ansiedad del sujeto al enfrentarla
tarea, al ver que no está solo y que otros enfrentan un problema similar.
3.
Al origen de un grupo le es atribuible siempre alguna intención, ésta puede ser
más o menos formal, con una proyección pro social o no. Ahora bien, si se
pretende poner en práctica alguna estrategia para lograr efectos modificadores
al interior del mismo, hay que tomar en consideración que el grupo se consolida
como entidad en la misma medida en que tal intencionalidad adquiere algún
sentido para todos y cada uno de sus miembros, autorregulando su comportamiento
en pos de la actividad que los sustenta para la consecución del propósito o
meta que está vinculado con dicha intencionalidad.
4.
¢
Trabajar en grupos tiene múltiples ventajas tanto para las personas como para
las instituciones donde esta modalidad se pone en práctica. Se trabaja con
menos tensión, se comparte la responsabilidad, el enfrentamiento a los
problemas es menos angustioso, se genera confianza y seguridad, en fin surgen
nuevas formas de enfrentar el problema.¢
Desde esta perspectiva los grupos constituyen escenarios importantes para el
desarrollo del comportamiento individual. A criterio de Doménech (2006), los
grupos pueden verse como "subsociedades en las que tiene lugar la
interacción social"
5.
Es aquí donde se ubica el concepto de pequeño grupo; Olmsted (1986), citado por
Doménech (2006), como: "una pluralidad de individuos que se hayan en
contacto los unos con los otros, que tienen en cuenta la existencia de unos y
otros, y que tienen conciencia de cierto elemento común de importancia"
(p-10). Estos grupos operativos son el elemento indispensable del Trabajo
social de grupo.
6.
En la bibliografía existen numerosas definiciones de trabajo social de grupo.
No obstante, la autora asumeel concepto dado por (De Robertis y Pascal 1987:
11- 12) que lo define como un "método que ayuda a los individuos y a los
grupos a aumentar sus capacidades de funcionamiento social a través de
experiencias en el grupo. Su fin es permitirles hacer frente mejor a sus problemas
como personas, como grupo o como comunidad"
7.
¢
El trabajo social de grupo posibilita generar espacios de construcción social
donde los protagonistas crean formas significativas de resolución de sus
problemas. En este sentido ayuda a los individuos a mejorarse en su
funcionamiento social, a utilizar mejor sus potencialidades, encontrar
recursos, elegir entre varias alternativas y promover la participación de sus
miembros.¢
Ander-Egg (2009), explica que el trabajo social de grupo. "es uno de los
tres métodos clásicos de la profesión a través del cual, utilizando la
situación de grupos, se ayuda a que los individuos miembros de un grupo puedan
satisfacer sus necesidades psicosociales y progresar desde el punto de vista
emotivo e intelectual de modo que puedan alcanzar los objetivos del grupo y
contribuir a un mejor funcionamiento de la sociedad".
